Skip to content
Home » ตาร้อน! โควิดทำอะไรไม่ได้ เปิดชื่อบริษัทใจป้ำจ่ายโบนัส สูงสุด 9.25 เดือน! #รอดไปด้วยกัน | สวัสดิการ ของ บริษัท

ตาร้อน! โควิดทำอะไรไม่ได้ เปิดชื่อบริษัทใจป้ำจ่ายโบนัส สูงสุด 9.25 เดือน! #รอดไปด้วยกัน | สวัสดิการ ของ บริษัท

ตาร้อน! โควิดทำอะไรไม่ได้ เปิดชื่อบริษัทใจป้ำจ่ายโบนัส สูงสุด 9.25 เดือน! #รอดไปด้วยกัน


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

ช่วงใกล้สิ้นปีแบบนี้ เข้าสู่บรรยากาศการแจกโบนัส ที่ปีนี้อาจจะดูเหงาๆ จากวิกฤตโควิด19 ที่หลายแห่งเจอศึกหนัก ต้องลดเงินเดือน หรือถ้าหนักสุดถึงกับปิดกิจการเลยทีเดียว แต่ก็ยังมีบริษัทไม่น้อยที่โควิดทำอะไรกันไม่ได้ ยังจ่ายหนัก จ่ายเต็ม พนักงานรับทรัพย์กันทั่วหน้า เรามาลองเช็กดูว่าที่ไหนจ่ายหนักกันบ้าง
เมื่ออาทิตย์ที่แล้วมีข่าวชวนฮือฮา เมื่อเฟซบุ๊ก เครือสหพัฒน์แหลมฉบังชลบุรี ได้โพสต์ข้อมูลยอดตัวเลขโบนัสในปี 2563 ของบริษัท โยโรซึ (ไทยแลนด์) จำกัด ผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด จ.ระยอง ประกาศแจกโบนัสพนักงาน 5 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 48,000 บาท ทำเอาหลายคนอิจฉาตาร้อนกันเป็นแถว

แน่นอนว่าอุตสาหกรรมรถยนต์ยังเป็นเบอร์ 1 ในการจ่ายโบนัสหนักสุด มีข้อมูลจากประชาชาติธุรกิจ ลองมาไล่เรียงเบอร์ต้นๆ ของประเทศกัน
1.บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด จ่ายโบนัส 7.5 เดือน บวกเงินพิเศษ 41,000 บาท
2.บริษัท เอ.พี.ฮอนด้า จำกัด ผู้นำด้านจักรยานยนต์อันดับ 1 จ่ายโบนัส 7.5 เดือน และเงินพิเศษ 40,000 บาท
3.บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ประเทศไทย จำกัด ให้โบนัส 7.2 เดือน พร้อมเงินพิเศษอีก 20,000 บาท โดยได้ทยอยจ่ายช่วงก่อนเทศกาลสงกรานต์ 20,000 บาท ช่วงกลางปีในเดือนมิถุนายน 3 เดือน และในเดือนตุลาคมอีก 1 เดือน และจะจ่ายส่วนที่เหลือในวันที่ 25 ธ.ค.นี้อีกจำนวน 3 เดือน ซึ่งเป็นไปตามเงื่อนไขที่ได้ตกลงกัน แม้ว่าสภาพตลาดจะหดตัวลงก็ตาม
4.บริษัท อีซูซุ เอ็นยิ่น แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตเครื่องยนต์ดีเซลและชิ้นส่วนเครื่องยนต์ จ่ายโบนัส 7.1 เดือน บวกเงินพิเศษ 22,000 บาท
5.บริษัท ตรีเพชร อีซูซุเซลส์ จำกัด ให้โบนัส 7 เดือน และเงินพิเศษ 20,000 บาท
6.บริษัท เด็นโซ่ (ประเทศไทย) จำกัด ผลิตชิ้นส่วนและอะไหล่รถยนต์ จ่ายโบนัส 7 เดือน บวกเงินพิเศษ 20,000 บาท
7.บริษัท ฮีโน่ มอเตอร์ส เซลส์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้จำหน่ายรถบรรทุก จ่ายโบนัส 7 เดือน บวกเงินพิเศษ 17,000 บาท
ซึ่งจากตัวเลขที่กล่าวมา พบว่า ปีนี้จ่ายโบนัสน้อยกว่าปีก่อนๆ โดยน้อยลงกว่าปีที่ผ่านมาเล็กน้อยจากที่เฉลี่ยให้พนักงาน 8 เดือน
มีข้อมูลอีกด้านจากเพจเฟซบุ๊ก มนุษย์โรงงาน ที่โพสต์สรุปยอดโบนัสปี 63 ที่จ่ายโบนัสให้พนักงานสูงสุดถึง 9.25 เดือน แถมบวกเงินพิเศษให้อีกหลายหมื่นบาท เรียงลำดับจากมากที่สุดได้ดังนี้
1.บริษัท โตโยต้าทูโช โฟล์คลิฟท์ ตัวแทนจำหน่ายรถยก TOYOTA ตั้งอยู่นิคมอมตะชิติ้ ชลบุรี จ่ายถึง 9.25 เดือน ปรับเงินขึ้นอีก 4.5%
2.บริษัท สยามโกชิ ผลิตชิ้นส่วนและอะไหล์ รถจักรยานยนต์ รถยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นอินดัสเตรียลพาร์ค จ.ระยอง แจกโบนัสให้พนักงาน 5.9 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 20,000 บาท
3.บริษัท มิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้พาร์ท จำกัด จำหน่ายชิ้นส่วนรถยนต์ชั้นนำ ในเขตอุตสาหกรรมสยามอีสเทิร์น จ่ายโบนัสในปี 63 มีดังนี้ 5.5 เดือนบวกเงินพิเศษ 13,000 บาท ปรับเงินขึ้นอีก 3.2+130
4.บริษัท มิตซูบิชิ สมุทรปราการ จ่ายโบนัส 5 เดือน เงินบวกพิเศษ 25,000 บาท
5.บริษัท โยโกฮามา ไทร์ แมนูแฟคเจอริ่ง ประเทศไทย ผลิตยางรถยนต์ โรงงานในอำเภอปลวกแดง จ.ระยอง สรุปตัวเลขโบนัสปี 63 แบ่งเป็นเกรด
เกรด s 4.5 เดือน บวกเงินพิเศษ 28,000 (S ย่อมาจาก Satisfactory = เป็นที่น่าพอใจ)
เกรด A 4.4 เดือน บวกเงินพิเศษ 28,000
เกรด B 4.3 เดือน บวกเงินพิเศษ 28,000
เกรด C 4.2 เดือน บวกเงินพิเศษ 28,000
6.บริษัท ยามาเซอิ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตชิ้นส่วนและอุปกรณ์เสริมด้านยานยนต์คุณภาพสูง ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด ปลวกแดง อำเภอปลวกแดง ระยอง จ่ายโบนัส 4 เดือน เงินบวกพิเศษ 30,000 บาท
7.บริษัท มิตซูบิชิ เทอร์โบชาร์จเจอร์ เอเซีย จำกัด ผลิตเทอร์โบชาร์จเจอร์ หนึ่งในชิ้นส่วนสำคัญของเครื่องยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย อยู่ที่อำเภอพานทอง ชลบุรี จ่ายโบนัส 3.8 เดือน เงินบวกพิเศษ 15,000บาท สงกรานต์ 3,000 บาท เงินขึ้น 3%
8.บริษัท JTEKT ผลิตและจำหน่ายชิ้นส่วนรถยนต์ โรงงานย่านบางปะกง ฉะเชิงเทรา แจกเงินเดือน 2.5 เดือน เงินบวกพิเศษ 20,000 บาท
9.บริษัท MG รถยนต์ยี่ห้อดัง ในนิคมอุตสาหกรรมเหมราชอีสเทิร์น ซีบอร์ด แห่งที่ 2 จังหวัดชลบุรี จ่ายโบนัส 2 เดือน เงินบวกพิเศษ 40,000 บาท แล้วแบ่งจ่ายเป็น 2 งวด ได้แก่ ช่วงปีใหม่ และสงกรานต์
10.บริษัท เอชวัน พาร์ท ศรีราชา จำกัด ผลิตและจำหน่าย ชิ้นส่วนโลหะสำหรับรถยนต์ประหยัดพลังงาน ในนิคมปิ่นทอง 1 อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี จ่ายเงินบวกพิเศษ 40,000 บาท
มาดูหน่วยงานที่เคยได้ แต่ปีนี้ไม่จ่ายกันบ้าง ส่วนใหญ่จะเป็นหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ เริ่มที่ กสทช. มีมติไม่จ่ายโบนัสปี 2563 จำนวน 200 ล้านบาทแก่พนักงาน กสทช. กว่า 1,000 คน เพื่อนำส่งเป็นรายได้ของแผ่นดิน แก้วิกฤตสถานการณ์โควิด19
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ประกาศเสียสละไม่รับโบนัสประมาณ 2 ปี จากผลประกอบการปี 25632564 เพื่อให้ภาครัฐมีวงเงินส่วนนี้ไปช่วยเหลือประชาชน
ด้านการท่าอากาศยานไทย หรือ ทอท.ผู้ให้บริการสนามบินหลัก 6 แห่งของประเทศ ประกาศงดจ่ายพนักงาน จากปีก่อนที่เคยอู้ฟู่ แจก 7.25 เท่า แต่ปีนี้ขาดนักท่องเที่ยวหนัก สนามบินร้าง ทำรายได้หดหนัก
และนี่ก็เป็นตัวเลขโบนัส ที่มีการเปิดเผยจากบริษัทบางส่วน ซึ่งก็ต้องยินดีกับผู้ที่ได้รับทรัพย์ เป็นของขวัญหลังทำงานหนักกันมาทั้งปี และสำหรับผู้ที่ไม่ได้ ก็ขอเป็นกำลังใจฝ่าฟันกันต่อ หวังว่าปีหน้าจะได้สดใส พ้นวิกฤต รับทรัพย์กันทั่วหน้าอีกหน

See also  การโอนสิทธ์ในสัญญาเช่าซื้อ!!! มีข้อปฏิบัติอย่างไรบ้าง? | ผ่อนรถไม่ไหว หาคนผ่อนต่อ

ชี้ช่องทางธุรกิจ พลิกชีวิต รอดไปด้วยกัน! ทุกวันอังคารพฤหัสบดี เวลา 18.30 น.
รอดไปด้วยกัน รอดไปด้วยกันเศรษฐกิจชาวบ้าน ทินโชคกมลกิจ
รายละเอียดเพิ่มเติม https://ch3thailandnews.bectero.com/news/218386

ตาร้อน! โควิดทำอะไรไม่ได้ เปิดชื่อบริษัทใจป้ำจ่ายโบนัส สูงสุด 9.25 เดือน! #รอดไปด้วยกัน

ใครทำงานเป็นพนักงานบริษัทต้องดูคลิปนี้!!


Who is an employee must see this clip. ใครทำงานเป็นพนักงานบริษัทต้องดูคลิปนี้!!

ใครทำงานเป็นพนักงานบริษัทต้องดูคลิปนี้!!

สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน


อ้างอิงตามความในกฎกระทรวงวาด้วยการจ ัดสวัสดิ ิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548
อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๖ และมาตรา ๙๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ อันเปนพระราชบัญญัติที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล
ซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๑ มาตรา ๓๕ มาตรา ๔๘ และมาตรา ๕๐ ของรัฐธรรมนูญ
แหงราชอาณาจักรไทย บัญญัติให
กระทําไดโดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัติแหงกฎหมาย รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว

สวัสดิการของลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน

องค์กรระดับโลกเขาคัดคนเข้าทำงานอย่างไร? l Future Trend


วันนี้เรามาลองฟังเรื่องราวคร่าว ๆ ของ 3 บริษัทชื่อดังระดับโลกอย่าง
Apple มีเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานแบบไหนบ้าง?
Google ใช้วิธีการไหนสรรหาคนที่เป็น Top Talent ?
Amazon ให้ HR ใช้วิธีไหนในการตัดสินใจเลือกคนเข้ามาทำงาน?
.
ดูจบแล้วมาพูดคุยกันได้นะคะ หรือถ้ามีข้อมูลเพิ่มเติมก็มาคอมเมนต์ได้เลยย
(หรือถ้าต้นพูดตรงไหนผิดมาบอกกันได้เลยนะค้าา)
.
.
ติดตาม Future Trends ช่องทางอื่น ๆ ได้ที่
Youtube : https://bit.ly/3gBYyzG
Spotify : https://spoti.fi/3e5Mfd9
Apple Podcast : https://apple.co/2VWVndR
Soundcloud : https://bit.ly/2VSzHiU
FutureTrends Futureisnear Futureisnow
.
.
ติดตาม Future Trends ช่องทางอื่น ๆ ได้ที่
FB : https://www.facebook.com/futuretrends.th/
Website : https://futuretrend.co/

องค์กรระดับโลกเขาคัดคนเข้าทำงานอย่างไร? l Future Trend

[spin9] บุกโรงงาน BMW! พาชมทุกขั้นตอน กว่าจะเป็นรถ BMW แต่ละคัน


คลิปใหม่วันนี้ Exclusive มากๆ ครับ ผมพาทุกคนไปที่โรงงานประกอบรถยนต์ BMW พาชมกันทุกขั้นตอนอย่างเจาะลึก กว่าที่จะออกมาเป็นรถ BMW แต่ละคัน ตั้งแต่โครงตัวถังเปล่าๆ ไปจนถึงรถที่เสร็จสิ้นสมบูรณ์ ซึ่งโรงงานแห่งนี้ได้ประกอบรถยนต์ BMW ในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี 2001 และเป็นโรงงาน BMW แห่งเดียวในโลกที่ประกอบทั้งรถยนต์ BMW และรถมอเตอร์ไซค์ BMW Motorrad ครับ
BMWPlant BMWManufacturingThailand
สมัครเป็นสมาชิกของช่อง spin9 เพื่อสนับสนุนการผลิตคอนเทนต์ของเราได้ที่นี่:
https://www.youtube.com/channel/UCovADuA7KBuMFORurTzL86A/join

[spin9] บุกโรงงาน BMW! พาชมทุกขั้นตอน กว่าจะเป็นรถ BMW แต่ละคัน

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่Wiki

Leave a Reply

Your email address will not be published.